Werken Met Conferenties. Het Collectief Organiseren Van Team Based Organisaties

Een team based organisatie onderscheidt zich door een transparante en stroomsgewijze organisatiestructuur. Omdat er sprake is van verkorte communicatielijnen waarbij de bevoegdheden in de operationele teams liggen, is de organisatie in staat om op een accurate wijze in te spelen op de toenemende omgevingsdynamiek. Het ontwikkelen van een team based organisatie is bepaald geen sinecure en vereist niet alleen de gefaseerde opbouw van een nieuwe organisatiestructuur, maar ook de procesmatige ontwikkeling van een nieuwe culturele praktijk die het werken in teams voor de medewerkers betekenisvol maakt. In dit boek wordt een theoretisch kader gepresenteerd voor het collectief organiseren van een team based organisatie, door de inzet van meerdere, opeenvolgende grootschalige conferenties. Hiervoor worden inzichten toegepast uit de moderne sociotechniek, de sociaal_constructionistische zingevingsbenadering en de large group interventiemethodologie. Het bevat verder praktijkinzichten op het gebied van de grote_groepdynamica en het begeleiden van grote groepsbijeenkomsten. Het boek is bedoeld voor organisatieadviseurs en trainers die in hun dagelijkse praktijk versnelling van veranderingen willen realiseren door te werken met grote groepen. Verder is het ook van toepassing binnen de opleidingen bedrijfskunde en A&O psychologie. Antonie van Nistelrooij is bedrijfskundig organisatiepsycholoog N.I.P. Hij is gepromoveerd aan de Nijmegen Business School van de Katholieke Universiteit Nijmegen op het proefschrift 'Collectief organiseren; een sociaal_constructionistisch onderzoek naar het werken met grote groepen'. Naast zijn studie is hij ruim vijf jaar werkzaam geweest als organisatieveranderadviseur en als trainer. Momenteel is hij werkzaam als universitair docent Verandermanagement en Organisatieadvies aan de Faculteit der Sociaal_Culturele Wetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam.