Bewust leiding geven

Leiding geven in een bedrijf, voorzitter zijn van een vereniging, een vergadering leiden of zitting hebben in een werkgroep of eommissie houdt in dat men moet samenwerken en overleg plegen met anderen teneinde een gemeensehappelijk doel te bereiken. Daarvoor zijn speciale vaardigheden nodig. Men moet problemen en conflicten weten op te lossen, weerstanden tegen verandering en vernieuwing proberen te verminderen of te doorbreken, mensen gemotiveerd aan het werk kunnen zetten. Bewust leiding geven bevat een nieuwe methode gebaseerd op de succesvolle theorieën van de psycholoog dr. Thomas Gordon, de auteur van Luisteren naar kinderen en Bewust omgaan met kinderen. In dit boek wordt zijn methode toegepast op de situatie in de werkomgeving, het verenigingsleven en andere activiteiten in groepsverband, waar het effectief leiding geven en in overleg samenwerken en organiseren van primair belang zijn om tot resultaten te komen. Leiding geven zonder machtsstrijd houdt in dat iedereen in zijn eigen waarde wordt gelaten, de motivatie wordt bevorderd door samenwerking en overleg. Men leert ook wat men in een bepaalde situatie vooral niet moet doen. Leiding geven volgens het Gordon-principe betekent over het algemeen betere samenwerking, meer overleg, grotere produktiviteit, effectieve besluitvorming en een goede werksfeer.