• Voor 15:00 besteld, dezelfde werkdag verzonden
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

Dialoog Als Vroegere Poortwachter

het voorkomen van verzuim door onbalans
Auteur A. Nauta, G. van Sloten
Dialoog Als Vroegere Poortwachter
Dialoog Als Vroegere Poortwachter achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
  • Alle boeken zijn met de hand gecontroleerd
  • 30 dagen retourgarantie 
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden
nog 1 op voorraad

17,75

Hoe tweedehands wil je het hebben?
Dialoog Als Vroegere Poortwachter
Dialoog Als Vroegere Poortwachter
Als nieuw
17,75
ISBN
9789023239222
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
A. Nauta, G. van Sloten
Uitgeverij
Gorcum B.V., Koninklijke van
Jaar van uitgifte
2004
Aantal pagina’s
69

Waar gaat het over?

Nederland kampt met bijna een miljoen arbeidsongeschikten, waarvan eenderde vanwege psychische klachten. Een belangrijke verklaring kan liggen in het gedrag van zowel werknemers als leidinggevenden. Veel werknemers ervaren wel eens een periode waarin het minder lekker loopt op het werk. Het werk past op dat moment niet goed meer bij wat men zelf kan of wil, er is onbalans. Dat medewerkers hiermee verschillend omgaan spreekt voor zich. De een erkent dat het niet lekker loopt, klopt bij zijn baas aan, spreekt uit wat het probleem is en zoekt samen met de leidinggevende naar oplossingen die goed zijn voor beide partijen. Maar een ander ontkent de onbalans, werkt door alsof er niets aan de hand is en vermijdt het om een goed gesprek aan te gaan. De auteurs tonen aan dat uitgebreid praten voorkomt dat werknemers ziek worden van onbalans. Ook laten ze zien hoe zulk gedrag te stimuleren is. Een goede relatie tussen leidinggevende en werknemer helpt, evenals vertrouwen te ontwikkelen om problemen aan te pakken. De dialoog als vroege Poortwachter geeft vele concrete handreikingen die bedrijven kunnen introduceren om een actieve aanpak van onbalans te stimuleren en zo te voorkomen dat mensen om psychische redenen uitvallen.
Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Personeel en organisatie

Functioneringsgesprek (het)
M.H. van der Avoird
Functioneringsgesprek (het)
30% korting
nog 1 op voorraad
9,95
ABC van het arbeidscontract
ABC van het arbeidscontract
nog 1 op voorraad
5,95
Tactische en operationele personeelsplanning
Erik Jan van Dalen, Jan de Leede
Tactische en operationele personeelsplanning
nog 1 op voorraad
36,45
Uit mijn hoofd
Hans van den Hurk
Uit mijn hoofd
30% korting
nog 1 op voorraad
15,95
Gloedvol debatteren voor ondernemingsraden
I. Mol
Gloedvol debatteren voor ondernemingsraden
nog 1 op voorraad
34,15
Personeelsproblemen De Baas
Jon L. Noomen
Personeelsproblemen De Baas
nog 1 op voorraad
13,25
Functioneringsgesprek (het)
M.H. van der Avoird
Functioneringsgesprek (het)
30% korting
nog 1 op voorraad
9,95
ABC van het arbeidscontract
ABC van het arbeidscontract
nog 1 op voorraad
5,95
Tactische en operationele personeelsplanning
Erik Jan van Dalen, Jan de Leede
Tactische en operationele personeelsplanning
nog 1 op voorraad
36,45
Uit mijn hoofd
Hans van den Hurk
Uit mijn hoofd
30% korting
nog 1 op voorraad
15,95
Gloedvol debatteren voor ondernemingsraden
I. Mol
Gloedvol debatteren voor ondernemingsraden
nog 1 op voorraad
34,15
Personeelsproblemen De Baas
Jon L. Noomen
Personeelsproblemen De Baas
nog 1 op voorraad
13,25