• Voor 15:00 besteld, dezelfde werkdag verzonden
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

De drie symptomen van een rotbaan

hoe je ervoor zorgt dat je werk leuk blijft
Auteur Patrick Lencioni
De drie symptomen van een rotbaan
De drie symptomen van een rotbaan achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
  • Alle boeken zijn met de hand gecontroleerd
  • 30 dagen retourgarantie 
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden
Sorry, niet op voorraad
ISBN
9789047000839
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands , Overig
Auteur
Patrick Lencioni
Uitgeverij
Atlas Contact, Uitgeverij
Jaar van uitgifte
2008
Aantal pagina’s
224

Waar gaat het over?

In De drie symptomen van een rotbaan neemt Patrick Lencioni plezier in het werk onder de loep. Wat voor de een een goede baan is, is voor een ander een slechte carrièrestap. Een rotbaan daarentegen, is voor iedereen even erg.

Volgens Lencioni kun je een rotbaan herkennen aan drie symptomen: anonimiteit, irrelevantie en onmeetbaarheid. Als je maar een nummer bent in de grote groep werknemers voel je je anoniem, als je niet kunt zien wat het effect is van je werk, dan is het irrelevant en als je afhankelijk bent van wat anderen van je werk vinden omdat je zelf jouw bijdrage aan het succes van de onderneming niet kunt aflezen, dan is je werk onmeetbaar. Lencioni diept de mogelijkheden om dit op te lossen uit aan de hand van een parabel. Brian Bailey, een rijke en gepensioneerde ceo, besluit op een dag weekendmanager te worden bij een pizzatent. Hij treft daar een ongelukkig aantal werknemers aan en ontwikkelt een model om het werk weer leuk te maken. Binnen korte tijd is de pizzatent een plezierige werkplek. Aan het eind van het boek werkt Lencioni de punten uit de parabel verder uit in een kort en praktisch theoriegedeelte.

De drie symptomen van een rotbaan is een inspirerendverhaal met een praktisch model om het geleerde direct in praktijk te brengen. Uitermate geschikt voor managers, of je nu een team van twee of honderd medewerkers aanstuurt, en eigenlijk ook voor iedereen die werkt.

Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Leidinggeven & coachen

Beoordelen en ontwikkelen van competenties
L. van Beirendonck
Beoordelen en ontwikkelen van competenties
10% korting
nog 1 op voorraad
10,45
Vrede stichten in de kerk
Eddy de Pender
Vrede stichten in de kerk
10% korting
nog 1 op voorraad
11,35
Dynamisch coachen
Ans Tros
Dynamisch coachen
Tweedehands Beetje gebruikt
13,60
De tussentijd
Debbie Molhuizen
De tussentijd
nog 1 op voorraad
17,80
Iedereen coach
Jef Clement
Iedereen coach
nog 1 op voorraad
15,45
Beoordelen en ontwikkelen van competenties
L. van Beirendonck
Beoordelen en ontwikkelen van competenties
10% korting
nog 1 op voorraad
10,45
Vrede stichten in de kerk
Eddy de Pender
Vrede stichten in de kerk
10% korting
nog 1 op voorraad
11,35
Dynamisch coachen
Ans Tros
Dynamisch coachen
Tweedehands Beetje gebruikt
13,60
De tussentijd
Debbie Molhuizen
De tussentijd
nog 1 op voorraad
17,80
Iedereen coach
Jef Clement
Iedereen coach
nog 1 op voorraad
15,45

Anderen bekeken ook

De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
Stephen R. Covey
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
15,60
De 5 frustraties van teamwork
Patrick Lencioni
De 5 frustraties van teamwork
10,80
The Five Dysfunctions of a Team
N.v.t.
The Five Dysfunctions of a Team
11,70
De vijf frustraties van teamwork / Business bibliotheek
P. Lencioni
De vijf frustraties van teamwork / Business bibliotheek
11,00
De 3 kenmerken van een ideale teamspeler / Business bibliotheek
Patrick Lencioni
De 3 kenmerken van een ideale teamspeler / Business bibliotheek
sorry, niet op voorraad