• Voor 15:00 besteld, dezelfde werkdag verzonden
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

Spirals of change / Syllabus-serie / 17

Educational change as a driving force for school omprovement
Spirals of change / Syllabus-serie / 17
Spirals of change / Syllabus-serie / 17 achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
4=3 actie
nog 1 op voorraad

16,70

Hoe tweedehands wil je het hebben?
Spirals of change / Syllabus-serie / 17
Spirals of change / Syllabus-serie / 17
Beetje gebruikt
16,70
ISBN
9789020968125
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Uitgeverij
Lannoo N.V., Uitgeverij
Jaar van uitgifte
2004
Aantal pagina’s
310

Waar gaat het over?

Educational change is unavoidable in a society that is continuously on the move. In a high-tech society where new technological developments drastically change people's habits and lifestyles. In a post-modern and multicultural society where a variety of - often conflicting - views, cultures and lifestyles coexist. In a global society, where economic developments shift the power balance from one continent to another in less than one decade. If schools will not or cannot find appropriate responses to these developments and their implications, they will become obsolete and irrelevant in next to no time.
An adequate response to these complex challenges cannot simply consist of applying some change management tricks of the 'how to change your organization in 10 simple steps' type. The BASICS approach to educational change tries to avoid the trap of false simplicity. Change that is to result in genuine, lasting and sustainable improvement is a complex, context related process. Lasting change cannot be imposed top down. It is a by - product of the learning community - the ultimate definition of what a school should be. The BASICS spiral logo illustrates the way sustainable improvement takes place, not in a linear way, but gradually expanding from the core outwards.
Change efforts do not lead to sustainable improvement are a waste of time. They will only contribute to the self-fulfilling prophecy that educational change is bound to fail.
Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Personeel en organisatie

Coachen op gedrag en resultaat
Nico Smid
Coachen op gedrag en resultaat
4=3 actie
39,40
Coachen op gedrag en resultaat
Nico Smid
Coachen op gedrag en resultaat
4=3 actie
41,55
HRM in projecten / Berenschot Fundatie
Boddeke
HRM in projecten / Berenschot Fundatie
4=3 actie
nog 1 op voorraad
13,35
Managen van human resources
Petra Biemans
Managen van human resources
25% korting
4=3 actie
5,50
Strategische personeelsplanning
Gerard H.M. Evers
Strategische personeelsplanning
4=3 actie
66,55
HR en social media
Inge Beckers
HR en social media
4=3 actie
51,80
Coachen op gedrag en resultaat
Nico Smid
Coachen op gedrag en resultaat
4=3 actie
39,40
Coachen op gedrag en resultaat
Nico Smid
Coachen op gedrag en resultaat
4=3 actie
41,55
HRM in projecten / Berenschot Fundatie
Boddeke
HRM in projecten / Berenschot Fundatie
4=3 actie
nog 1 op voorraad
13,35
Managen van human resources
Petra Biemans
Managen van human resources
25% korting
4=3 actie
5,50
Strategische personeelsplanning
Gerard H.M. Evers
Strategische personeelsplanning
4=3 actie
66,55
HR en social media
Inge Beckers
HR en social media
4=3 actie
51,80

Anderen bekeken ook

Verandering begeleiden
M. Reijners
Verandering begeleiden
sorry, niet op voorraad
Onweerstaanbaar veranderlijk
Julia Noordegraaf, Ed Jonker
Onweerstaanbaar veranderlijk
sorry, niet op voorraad