Handboek Integraal Gezondheidsmanagement

Hoe te komen tot een effectief gezondheidsmanagement

Auteur J.M. Stoffelsen

Handboek Integraal Gezondheidsmanagement

Handboek Integraal Gezondheidsmanagement achterkant

Maak tweedehands je eerste keus

30 dagen retourgarantie
Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden
tot en met 26 oktober 3+1 promotie

25% korting

3+1 actie

12,³⁰ 9,²²

Hoe tweedehands wil je het hebben?

Beetje gebruikt

9,²²

Handboek Integraal Gezondheidsmanagement

Beetje gebruikt

9,²²

ISBN

9789013043990

Bindwijze

Paperback

Taal

Nederlands

Auteur

J.M. Stoffelsen

Uitgeverij

Wolters Kluwer Nederland B.V.

Jaar van uitgifte

2007

Aantal pagina's

132

Waar gaat het over?

Handboek integraal gezondheidsmanagement
Integraal gezondheidsmanagement is zoals vele managementconcepten over komen waaien uit deVerenigde Staten, waar het al veel langer een begrip is in ondernemersland. De afgelopen tien jaar is integraal gezondheidsmanagement zeer populair in de Nederlandse bedrijven geworden. Of het nu gaat om een industriële onderneming, een ziekenhuis of om een gemeentelijke of charitatieve instelling, het lijkt het managementconcept voor de komende jaren.
De oorsprong van integraal gezondheidsmanagement ligt in de gedachte de manager verantwoordelijk te laten zijn voor alle belangrijke bedrijfsprocessen, waaronder financiën, personeel, marketing, productie of dienstverlening, automatisering enzovoort. De integrale gezondheidsmanager creëert alle condities voor een gunstig klimaat waarin zijn medewerkers hun capaciteiten ten volle kunnen benutten. Hij zorgt ervoor dat ze in hun werk allemaal kampioenen kunnen worden. Managen is dus: het scheppen van voorwaarden waardoor anderen de gewenste resultaten kunnen behalen.
Dit handboek gaat in op integraal management en gezondheidsbevordering. De manager is integraal verantwoordelijk voor (het geestelijk en lichamelijk welbevinden van) zijn medewerkers. In het boek worden alle deelgebieden aangestipt zoals leeftijd, leefstijl, arbeidsomstandigheden en diversiteit. Ook wordt aandacht besteed aan de kosten en baten. Daarnaast worden diverse tips gegeven hoe de integrale gezondsheidsmanager effectief om kan gaan met onderwerpen zoals verzuim, inzetbaarheid en motivatie.

Lees verder