• 30 dagen retourgarantie
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd

Voorbij Verandermanagement

Whole scal change, de wind onder de vleugels
Maak tweedehands je eerste keus
25% korting
3+1 actie

15,00 11,25

Hoe tweedehands wil je het hebben?
Voorbij Verandermanagement
Voorbij Verandermanagement
Echt gebruikt
11,25
1103800307
component.product.quantitySelect.legend
ISBN
9789013057300
Bindwijze
Hardcover
Taal
Nederlands
Uitgeverij
Wolters Kluwer Nederland B.V.
Jaar van uitgifte
2008
Aantal pagina's
292

Waar gaat het over?

Voorbij verandermanagement

Managers en organisatieadviseurs die verandering zien als een lineair en voorspelbaar proces maken een denkfout. In dit boek wordt betoogd dat veranderprocessen niet zijn te managen, ze zijn hooguit te faciliteren op interventieniveau. Veranderen betekent per definitie om kunnen gaan met onvoorziene omstandigheden. We moeten af van de angst voor onzekerheid en mogelijke imperfectie. Dit soort angst getuigt van naïviteit en leidt tot creatieve zelf-intoming. Ook moeten we af van de opvatting als zou het management of de organisatieadviseur een oplossing hebben voor alle problemen.
Kritisch zijn op huidige praktijken. Gezamenlijk een visie ontwikkelen op 'hoe dingen gedaan moeten worden'. Daarover met het gehele sociale systeem een dialoog aangaan. En elkaar gedurende een dialoog opnieuw leren aanspreken op gezamenlijk gemaakte afspraken. Dáár gaat het volgens de auteurs om.

Uitgaande van het Whole Scale Change-paradigma houden de auteurs een pleidooi voor zorgvuldige wanorde als aanpak van veranderingen. Aan de hand van een aantal nieuwe veranderprincipes en met behulp van - ook in Nederland bekende - interventiemethoden als Real-Time Strategic Change, Open Space, Appreciative Inquiry en World Café wordt in dit paradigma afstand genomen van de stereotype afdelings- en echelonsgewijze veranderaanpak. Dit leidt tot nieuwe theoretische inzichten, die hier worden geïllustreerd met actuele praktijkvoorbeelden, interventiebeschrijvingen en richtlijnen voor het organiseren van een dialoog, participatief veranderen en het werken met grote en kleine groepen.

Antonie van Nistelrooij is bedrijfskundige en organisatiepsycholoog. Hij werkt als universitair hoofddocent 'Talent & Organization Development' aan de Nyenrode Business Universiteit, en als universitair docent 'Verandermanagement & Organisatieadvies' aan de Vrije Universiteit te Amsterdam.

Rob de Wilde is zo'n 25 jaar organisatieadviseur, interim-manager en managementtrainer. De Wilde publiceert veelvuldig over zijn vakgebied en is gastdocent aan diverse universiteiten.
Lees verder

Recensies

Gemiddelde waardering van 0 van 5 sterren

0 recensies

Meer in Management

3+1 actie
4,95
3+1 actie
10,50
Paul de Ruijter, Saskia Stolk
Klaar om te wenden
Geef me een seintje
3+1 actie
26,50
3+1 actie
28,00
Tim de Bondt, Erik Eikelboom
Financieel Memo 2020
25% korting
3+1 actie
39,75 29,81
3+1 actie
4,95
3+1 actie
10,50
Paul de Ruijter, Saskia Stolk
Klaar om te wenden
Geef me een seintje
3+1 actie
26,50
3+1 actie
28,00
Tim de Bondt, Erik Eikelboom
Financieel Memo 2020
25% korting
3+1 actie
39,75 29,81

Anderen bekeken ook

L. de Caluwe
Leren veranderen
3+1 actie
8,25
3+1 actie
17,35
F. Balle
De Goudmijn
3+1 actie
14,85
3+1 actie
52,65
50% korting
3+1 actie
4,72
3+1 actie
8,75
3+1 actie
37,55
3+1 actie
5,45
Geef me een seintje
Geef me een seintje