Leren veranderen

Een handboek voor de veranderkundige

Auteur L. de Caluwe

Maak tweedehands je eerste keus

Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
Alle boeken met zorg gecontroleerd
Op werkdagen voor 15:00u besteld, vandaag verzonden.

Veel verkocht

3+1 actie

6,⁵⁵

% Oude prijs € 9,50 (31.05% bespaard)

Hoe tweedehands wil je het hebben?

Als nieuw

9,⁵⁰

Beetje gebruikt

7,⁰⁰

Echt gebruikt

6,⁵⁵

Leren veranderen

Echt gebruikt

6,⁵⁵

ISBN

9789013016543

Bindwijze

Hardcover

Taal

Nederlands

Auteur

L. de Caluwe

Uitgeverij

Wolters Kluwer Nederland B.V.

Aantal pagina's

496

Waar gaat het over?

'Leren veranderen' is al twintig jaar het handboek voor de veranderkundige.
Deze derde geheel herziene editie bestaat uit zowel het fysieke handboek als de kennissite www.lerenveranderen.nl.
Het boek biedt een actueel, compact en samenhangend overzicht van belangrijke veranderlessen.
Op de kennissite doen we recht aan alle extra materialen die in twintig jaar tijd zijn ontwikkeld door ons en anderen: oefeningen, cases, videocolleges, toelichting, verdieping, onderzoek, kennisclips.

veranderlessen

Handboek en website samen bieden alle benodigde kennis voor veranderaars in opleiding en praktijk.
Ze stellen de lezer in staat om zowel de breedte te overzien als de diepte op te zoeken.
Ieder kan zo zijn eigen lees- en leerroute volgen.

voor veranderaars in opleiding en praktijk

Aan bod komen:
- Werken met de veranderkleuren: het palet van veranderbenaderingen, de dynamiek ertussen en de toepassingen ervan

- Kijken en begrijpen: hoe je veranderopgaven afbakent en diagnosticeert en hoe je achterliggende oorzaken (vaak al doende) blootlegt

- Strategie en plannen: hoe je een veranderaanpak met de grootste slaagkans vormgeeft en hoe je die concreet maakt en onderweg blijft bijstellen

- Interveniëren en communiceren: wie eigenlijk de veranderaars zijn in organisaties, wat ze in hun mars moeten hebben en hoe ze invloed uitoefenen

realiseren van veranderingen

'Leren veranderen' is geschreven voor iedereen die verantwoordelijkheid neemt voor het (helpen) sturen en realiseren van veranderingen.
Het geeft inzichten, methoden en instrumenten om op een professionele manier veranderingstrajecten te ontwerpen en tot leven te brengen.
En lardeert dit met constructieve verwarring waar nodig.

Lees verder