Functiewaardering en belonen reeks:monografieen pers.& organisat

De discussie rondom het waarderen en belonen van functies gaat onverminderd voort. Verouderde en starre systemen worden in veel organisaties vervangen door nieuwe en meer flexibele systemen of varianten. Momenteel komt het grootste deel van de beloning tot stand op basis van functiebeloning, waarbij de functiezwaarte de meest bepalende factor is. Maar het blijkt dat de inzetbaarheid, het potentieel en de competenties van de medewerkers een steeds belangrijkere rol gaan spelen als beloningsgrondslag. Zaken waarmee in hoe langer hoe meer systemen rekening wordt gehouden. 'Functiewaardering en belonen' geeft inzicht in het doolhof van beloningssystemen. Het behandelt verschillende basistechnieken, die niet alleen de personeelsmanager, maar ook de lijn-manager inzicht geven in de gereedschappen van functiewaarderen. Hoe een salarisstructuur is opgebouwd en wat de mogelijkheden binnen de structuur zijn. Ook worden de meest gangbare (geautomatiseerde) functiewaarderingssystemen besproken. Zo