• Voor 15:00 besteld, dezelfde werkdag verzonden
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

Hrm In Breedbeeld

een toetsing van retoriek aan realiteit
Auteur L. Sels, S. de Winne
Hrm In Breedbeeld
Hrm In Breedbeeld achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
  • Alle boeken zijn met de hand gecontroleerd
  • 30 dagen retourgarantie 
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden
nog 1 op voorraad

9,00

Hoe tweedehands wil je het hebben?
Hrm In Breedbeeld
Hrm In Breedbeeld
Beetje gebruikt
9,00
ISBN
9789033456732
Bindwijze
Paperback
Taal
Overig
Auteur
L. Sels, S. de Winne
Uitgeverij
Uitgeverij Acco
Jaar van uitgifte
2005
Aantal pagina’s
233

Waar gaat het over?

HRM in breedbeeld 1e druk is een boek van L. Sels uitgegeven bij Uitgeverij Acco. ISBN 9789033456732 Het discours over Human Resource Management (HRM) staat tegenwoordig bol van doembeel-den en wazige toekomstscenario s. Pessimisten hebben het over HR anorexia , waarbij de klas-sieke personeelsfunctie wordt uitgekleed door toenemende uitbesteding, snel oprukkende HR information systems en een steeds belangrijker rol voor het lijnmanagement. Volgens de opti-misten effenen deze trends het pad voor een invulling die eindelijk aanstuurt op de essentie, na-melijk een sterk strategisch geori nteerd HRM. Tot op heden ontbrak het aan data die toelaten het discours te toetsen op zijn realiteitsgehalte. In dit boek wordt deze leemte ingevuld. Met behulp van de gegevens die verzameld zijn in het PASO-project (Panel Survey of Organisations) wordt HRM vandaag in beeld gebracht. Het is een breedbeeld, in die zin dat het niet alleen inzoomt op grote, excellente , multinationale top-pers. Ook de kleine en middelgrote bedrijven delen in de belangstelling, evenals de in termen van werkgelegenheid stilaan dominante non-profit en overheidssectoren. We hanteren twee in-valshoeken, organisatie en inhoud van de HR-functie. Het eerste draait rond de vraag of de ad-ministratieve expert van weleer een strategische partner wordt. Het tweede heeft betrekking op de inhoud van HRM, meer bepaald op de vraag hoe organisaties vandaag omgaan met de wer-ving, benutting en verdere ontwikkeling van hun menselijk kapitaal.
Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Personeel en organisatie

Preventie ziekteverzuim, stress en burn-out / PM-reeks
L. de Rooij
Preventie ziekteverzuim, stress en burn-out / PM-reeks
nog 1 op voorraad
21,00
30% korting
Functioneringsgesprek (het)
M.H. van der Avoird
Functioneringsgesprek (het)
nog 1 op voorraad
9,95
30% korting
De dynamiek van een team
M. West
De dynamiek van een team
9,35
30% korting
Leiding geven aan dertigers
I. Van Slageren, B. van der Steen
Leiding geven aan dertigers
4,75
Oplossingsgericht werken in HRM / PM-reeks
Gwenda Schlundt Bodien
Oplossingsgericht werken in HRM / PM-reeks
nog 1 op voorraad
20,05
25% korting
360 Graden Feedback Als Eye Opener
360 Graden Feedback Als Eye Opener
nog 1 op voorraad
6,85
Preventie ziekteverzuim, stress en burn-out / PM-reeks
L. de Rooij
Preventie ziekteverzuim, stress en burn-out / PM-reeks
nog 1 op voorraad
21,00
30% korting
Functioneringsgesprek (het)
M.H. van der Avoird
Functioneringsgesprek (het)
nog 1 op voorraad
9,95
30% korting
De dynamiek van een team
M. West
De dynamiek van een team
9,35
30% korting
Leiding geven aan dertigers
I. Van Slageren, B. van der Steen
Leiding geven aan dertigers
4,75
Oplossingsgericht werken in HRM / PM-reeks
Gwenda Schlundt Bodien
Oplossingsgericht werken in HRM / PM-reeks
nog 1 op voorraad
20,05
25% korting
360 Graden Feedback Als Eye Opener
360 Graden Feedback Als Eye Opener
nog 1 op voorraad
6,85