• 30 dagen retourgarantie
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

Een cultuur voor iedereen

Hoe creëer je een bewust ontwikkelingsgerichte organisatie
Auteur Lisa Laskow Lahey
component.cms.imageGallery.skipImageGallery
Een cultuur voor iedereen
Een cultuur voor iedereen achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
  • 30 dagen retourgarantie 
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden
  • Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.
4=3 actie
Niet op voorraad... Seintje? Vul je e-mail adres in en wij sturen je een e-mail als het boek weer op voorraad is.
ISBN
9789081776332
Bindwijze
Hardcover
Taal
Nederlands
Auteur
Lisa Laskow Lahey
Uitgeverij
Het Eerste Huis
Jaar van uitgifte
2017
Aantal pagina's
340

Waar gaat het over?

In de meeste organisaties heeft bijna iedereen een extra baan waar nietvoor wordt betaald: verbergen van zwakke eigenschappen, saboteren hoeanderen naar hen kijken en altijd zo goed mogelijk voor de dag komen.Een grotere verspilling van menselijk kapitaal is niet te vinden. Dekosten zijn enorm: de organisatie noch haar mensen zijn in staat hunpotentieel volledig waar te maken en raken bovendien uitgeput.Stel dat een bedrijf of een organisatie al het mogelijke doet om eencultuur te creëren waarin iedereen - en niet alleen de 'high potentials' -innerlijke weerstand en belemmeringen tegen verandering overwint?Dat iedereen fouten en kwetsbaarheden inzet als kans waardoor mensenén de organisatie groeien?Harvard professor Robert Kegan en Lisa Lahey (en hun team) hebbenzulke organisaties gevonden en bestudeerd: Bewust OntwikkelingsgerichteOrganisaties. BOO's verbinden de bedrijfsactiviteit nadrukkelijkmet volwassen menselijke ontwikkeling. Het betekent het creëren vaneen organisatiecultuur waarin de ondersteuning van ieders ontwikkelingin de dagelijkse werkpraktijk, in de gewone activiteiten, in de dagelijkseroutines en in de gesprekken is verweven. Uit onderzoek blijken ditsuccesfactoren te zijn waardoor mensen en organisatie tot bloei komen!Het boek beschrijft de ontwerpprincipes, de concrete praktijken en dewetenschappelijke basis, die de kern vormen van de BOO's - van hungedisciplineerde benadering van feedback en de unieke manier waaropmanagers en leiders hun rollen deniëren, tot hoe vergaderingeningezet kunnen worden als workshops. De auteurs leggen uit hoe jedie ontwikkelingscultuur in je eigen organisatie kunt implementeren.
Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Management

Verdiende aandacht
Klaas Weima
Verdiende aandacht
4=3 actie
4,95
Financieel Memo 2020
Tim de Bondt, Erik Eikelboom
Financieel Memo 2020
40% korting
4=3 actie
39,75 23,85
Informatiemanagement / Vast Boek
Roel Grit
Informatiemanagement / Vast Boek
4=3 actie
21,40
Informatiemanagement / Vast Boek
Roel Grit
Informatiemanagement / Vast Boek
4=3 actie
21,40
Doe-het-zelf management
Mathieu Siemons
Doe-het-zelf management
4=3 actie
17,55
Engage!
Wouter Visser
Engage!
4=3 actie
12,00
Verdiende aandacht
Klaas Weima
Verdiende aandacht
4=3 actie
4,95
Financieel Memo 2020
Tim de Bondt, Erik Eikelboom
Financieel Memo 2020
40% korting
4=3 actie
39,75 23,85
Informatiemanagement / Vast Boek
Roel Grit
Informatiemanagement / Vast Boek
4=3 actie
21,40
Informatiemanagement / Vast Boek
Roel Grit
Informatiemanagement / Vast Boek
4=3 actie
21,40
Doe-het-zelf management
Mathieu Siemons
Doe-het-zelf management
4=3 actie
17,55
Engage!
Wouter Visser
Engage!
4=3 actie
12,00

Anderen bekeken ook

Met ziel en zakelijkheid
Lenette Schuijt
Met ziel en zakelijkheid
4=3 actie
6,10
De corporate tribe
Jitske Kramer
De corporate tribe
4=3 actie
18,50
Werken met cultuurverschillen
Paul Pedersen
Werken met cultuurverschillen
4=3 actie
14,15
Cultuur2
Astrid Rass
Cultuur2
4=3 actie
19,75