• 30 dagen retourgarantie
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

Een cultuur voor iedereen

Hoe creëer je een bewust ontwikkelingsgerichte organisatie
Auteur Lisa Laskow Lahey
component.cms.imageGallery.skipImageGallery
Een cultuur voor iedereen
Een cultuur voor iedereen achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
  • 30 dagen retourgarantie 
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden
Alleen nog tweedehands verkrijgbaar

42,80

Hoe tweedehands wil je het hebben?
Een cultuur voor iedereen
Een cultuur voor iedereen
Beetje gebruikt
42,80
10000158105
ISBN
9789081776332
Bindwijze
Hardcover
Taal
Nederlands
Auteur
Lisa Laskow Lahey
Uitgeverij
Het Eerste Huis
Jaar van uitgifte
2017
Aantal pagina's
340

Waar gaat het over?

In de meeste organisaties heeft bijna iedereen een extra baan waar nietvoor wordt betaald: verbergen van zwakke eigenschappen, saboteren hoeanderen naar hen kijken en altijd zo goed mogelijk voor de dag komen.Een grotere verspilling van menselijk kapitaal is niet te vinden. Dekosten zijn enorm: de organisatie noch haar mensen zijn in staat hunpotentieel volledig waar te maken en raken bovendien uitgeput.Stel dat een bedrijf of een organisatie al het mogelijke doet om eencultuur te creëren waarin iedereen - en niet alleen de 'high potentials' -innerlijke weerstand en belemmeringen tegen verandering overwint?Dat iedereen fouten en kwetsbaarheden inzet als kans waardoor mensenén de organisatie groeien?Harvard professor Robert Kegan en Lisa Lahey (en hun team) hebbenzulke organisaties gevonden en bestudeerd: Bewust OntwikkelingsgerichteOrganisaties. BOO's verbinden de bedrijfsactiviteit nadrukkelijkmet volwassen menselijke ontwikkeling. Het betekent het creëren vaneen organisatiecultuur waarin de ondersteuning van ieders ontwikkelingin de dagelijkse werkpraktijk, in de gewone activiteiten, in de dagelijkseroutines en in de gesprekken is verweven. Uit onderzoek blijken ditsuccesfactoren te zijn waardoor mensen en organisatie tot bloei komen!Het boek beschrijft de ontwerpprincipes, de concrete praktijken en dewetenschappelijke basis, die de kern vormen van de BOO's - van hungedisciplineerde benadering van feedback en de unieke manier waaropmanagers en leiders hun rollen deniëren, tot hoe vergaderingeningezet kunnen worden als workshops. De auteurs leggen uit hoe jedie ontwikkelingscultuur in je eigen organisatie kunt implementeren.
Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Management

Verdiende aandacht
Klaas Weima
Verdiende aandacht
Tweedehands Beetje gebruikt
4,95
Bloei
Elske Doets
Bloei
25% korting
5,00 3,75
Stop down management
Paul J. van Loon
Stop down management
50% korting
24,10 12,05
Als managen je vak is
Coen Dirkx
Als managen je vak is
Tweedehands Als nieuw
10,50
Reaching horizons
Eddy Helsen
Reaching horizons
Tweedehands Als nieuw
22,45
Het einde van concurrentie?
Cor Molenaar
Het einde van concurrentie?
Tweedehands Beetje gebruikt
6,50
Verdiende aandacht
Klaas Weima
Verdiende aandacht
Tweedehands Beetje gebruikt
4,95
Bloei
Elske Doets
Bloei
25% korting
5,00 3,75
Stop down management
Paul J. van Loon
Stop down management
50% korting
24,10 12,05
Als managen je vak is
Coen Dirkx
Als managen je vak is
Tweedehands Als nieuw
10,50
Reaching horizons
Eddy Helsen
Reaching horizons
Tweedehands Als nieuw
22,45
Het einde van concurrentie?
Cor Molenaar
Het einde van concurrentie?
Tweedehands Beetje gebruikt
6,50

Anderen bekeken ook

De corporate tribe
Jitske Kramer
De corporate tribe
34,15
Met ziel en zakelijkheid
Lenette Schuijt
Met ziel en zakelijkheid
25% korting
5,25
Werken met cultuurverschillen
Paul Pedersen
Werken met cultuurverschillen
18,00
Cultuur2
Astrid Rass
Cultuur2
19,75