• Voor 15:00 besteld, dezelfde werkdag verzonden
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

Een cultuur voor iedereen

Hoe creëer je een bewust ontwikkelingsgerichte organisatie
Auteur Lisa Laskow Lahey
Een cultuur voor iedereen
Een cultuur voor iedereen achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
  • 30 dagen retourgarantie 
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden
Sorry, niet op voorraad
ISBN
9789081776332
Bindwijze
Hardcover
Taal
Nederlands
Auteur
Lisa Laskow Lahey
Uitgeverij
Het Eerste Huis
Jaar van uitgifte
2017
Aantal pagina’s
340

Waar gaat het over?

In de meeste organisaties heeft bijna iedereen een extra baan waar nietvoor wordt betaald: verbergen van zwakke eigenschappen, saboteren hoeanderen naar hen kijken en altijd zo goed mogelijk voor de dag komen.Een grotere verspilling van menselijk kapitaal is niet te vinden. Dekosten zijn enorm: de organisatie noch haar mensen zijn in staat hunpotentieel volledig waar te maken en raken bovendien uitgeput.Stel dat een bedrijf of een organisatie al het mogelijke doet om eencultuur te creëren waarin iedereen - en niet alleen de 'high potentials' -innerlijke weerstand en belemmeringen tegen verandering overwint?Dat iedereen fouten en kwetsbaarheden inzet als kans waardoor mensenén de organisatie groeien?Harvard professor Robert Kegan en Lisa Lahey (en hun team) hebbenzulke organisaties gevonden en bestudeerd: Bewust OntwikkelingsgerichteOrganisaties. BOO's verbinden de bedrijfsactiviteit nadrukkelijkmet volwassen menselijke ontwikkeling. Het betekent het creëren vaneen organisatiecultuur waarin de ondersteuning van ieders ontwikkelingin de dagelijkse werkpraktijk, in de gewone activiteiten, in de dagelijkseroutines en in de gesprekken is verweven. Uit onderzoek blijken ditsuccesfactoren te zijn waardoor mensen en organisatie tot bloei komen!Het boek beschrijft de ontwerpprincipes, de concrete praktijken en dewetenschappelijke basis, die de kern vormen van de BOO's - van hungedisciplineerde benadering van feedback en de unieke manier waaropmanagers en leiders hun rollen deniëren, tot hoe vergaderingeningezet kunnen worden als workshops. De auteurs leggen uit hoe jedie ontwikkelingscultuur in je eigen organisatie kunt implementeren.
Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Management

Verdiende aandacht
Klaas Weima
Verdiende aandacht
Tweedehands Beetje gebruikt
4,95
Financieel Memo 2020
Tim de Bondt, Erik Eikelboom
Financieel Memo 2020
40% korting
nog 1 op voorraad
39,75
The CFO in Pole Position
Nart Wielaard
The CFO in Pole Position
nog 1 op voorraad
30,15
De moedige manager
Gian Kerstges
De moedige manager
nog 1 op voorraad
13,15
Mindful werken
Wibo Koole
Mindful werken
Tweedehands Beetje gebruikt
4,75
Mindful werken
Wibo Koole
Mindful werken
Tweedehands Echt gebruikt
4,00
Verdiende aandacht
Klaas Weima
Verdiende aandacht
Tweedehands Beetje gebruikt
4,95
Financieel Memo 2020
Tim de Bondt, Erik Eikelboom
Financieel Memo 2020
40% korting
nog 1 op voorraad
39,75
The CFO in Pole Position
Nart Wielaard
The CFO in Pole Position
nog 1 op voorraad
30,15
De moedige manager
Gian Kerstges
De moedige manager
nog 1 op voorraad
13,15
Mindful werken
Wibo Koole
Mindful werken
Tweedehands Beetje gebruikt
4,75
Mindful werken
Wibo Koole
Mindful werken
Tweedehands Echt gebruikt
4,00

Anderen bekeken ook

Met ziel en zakelijkheid
Lenette Schuijt
Met ziel en zakelijkheid
7,00
Werken met cultuurverschillen
Paul Pedersen
Werken met cultuurverschillen
13,70
Cultuur2
Astrid Rass
Cultuur2
23,50
De corporate tribe
Jitske Kramer
De corporate tribe
sorry, niet op voorraad