• 30 dagen retourgarantie 
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd

Een cultuur voor iedereen

Hoe creëer je een bewust ontwikkelingsgerichte organisatie
Maak tweedehands je eerste keus
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
  • I.v.b met het pinksterweekend kan je verzending iets langer duren dan normaal.
  • Het is van 15 tot en met 31 Mei Stapelweken
  • Krijg 10%, 15% of 25% korting per stapel.
Stapelweken: 2 = 10%, 3-4 = 15%, 5+ = 25%
Niet op voorraad... Seintje? Vul je e-mail adres in en wij sturen je een e-mail als het boek weer op voorraad is.
ISBN
9789081776332
Bindwijze
Hardcover
Taal
Nederlands
Uitgeverij
Het Eerste Huis
Jaar van uitgifte
2017
Aantal pagina's
340

Waar gaat het over?

In de meeste organisaties heeft bijna iedereen een extra baan waar nietvoor wordt betaald: verbergen van zwakke eigenschappen, saboteren hoeanderen naar hen kijken en altijd zo goed mogelijk voor de dag komen.Een grotere verspilling van menselijk kapitaal is niet te vinden. Dekosten zijn enorm: de organisatie noch haar mensen zijn in staat hunpotentieel volledig waar te maken en raken bovendien uitgeput.Stel dat een bedrijf of een organisatie al het mogelijke doet om eencultuur te creëren waarin iedereen - en niet alleen de 'high potentials' -innerlijke weerstand en belemmeringen tegen verandering overwint?Dat iedereen fouten en kwetsbaarheden inzet als kans waardoor mensenén de organisatie groeien?Harvard professor Robert Kegan en Lisa Lahey (en hun team) hebbenzulke organisaties gevonden en bestudeerd: Bewust OntwikkelingsgerichteOrganisaties. BOO's verbinden de bedrijfsactiviteit nadrukkelijkmet volwassen menselijke ontwikkeling. Het betekent het creëren vaneen organisatiecultuur waarin de ondersteuning van ieders ontwikkelingin de dagelijkse werkpraktijk, in de gewone activiteiten, in de dagelijkseroutines en in de gesprekken is verweven. Uit onderzoek blijken ditsuccesfactoren te zijn waardoor mensen en organisatie tot bloei komen!Het boek beschrijft de ontwerpprincipes, de concrete praktijken en dewetenschappelijke basis, die de kern vormen van de BOO's - van hungedisciplineerde benadering van feedback en de unieke manier waaropmanagers en leiders hun rollen deniëren, tot hoe vergaderingeningezet kunnen worden als workshops. De auteurs leggen uit hoe jedie ontwikkelingscultuur in je eigen organisatie kunt implementeren.
Lees verder

Recensies

Gemiddelde waardering van 0 van 5 sterren

0 recensies

Anderen bekeken ook