• 30 dagen retourgarantie
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

De kern van HRM

het ontwikkelen van effectief personeelsbeleid: recente ontwikkelingen, werving en selectie belonen en beoordelen, ontwikkelen en inzetten van personeel, communicatie,succesfactoren
Auteur R. Verburg
component.cms.imageGallery.skipImageGallery
De kern van HRM
De kern van HRM achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
25% korting
3+1 actie

6,90 5,17

Hoe tweedehands wil je het hebben?
De kern van HRM
De kern van HRM
Als nieuw
5,17
860701006
ISBN
9789066659025
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
R. Verburg
Uitgeverij
SWP, Uitgeverij B.V.
Jaar van uitgifte
2008
Aantal pagina's
192

Waar gaat het over?

Human Resource Management (HRM) betreft het organiseren van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. HRM speelt een belangrijke rol in het behalen van de bedrijfsresultaten van diverse organisatie en is sterk gerelateerd aan de strategie van het bedrijf. De uitvoerders van HRM zijn niet alleen personeelsmanagers maar vooral de lijnmanagers. Inzicht in de kern van HRM is voor leidinggevenden van groot belang om de juiste keuzes te maken ten aanzien van hun personeel en om te bepalen wanneer ondersteuning van een interne of externe HRM specialist wenselijk is.

In dit boek staat de kern van HRM centraal. Op basis van praktijkvoorbeelden, toonaangevende internationale publicaties en onderzoek in Nederland worden essentiële thema¿s van HRM belicht. Zo komen de volgende onderwerpen aan de orde:

# De oorsprong van HRM
# De veranderende relatie tussen werkgever en werknemer
# De rol van de HRM functie in organisaties
# De instroom van personeel
# Performance Management
# Het ontwikkelen en optimaal inzetten van personeel
# De relatie tussen HRM, kennismanagement en innovatie
# e-HRM
# Internationale ontwikkelingen


Met behulp van de Human Resource Management Inventory (HRMI) kunnen de lezers tevens zelf kernonderdelen van het personeelsbeleid van organisaties in kaart brengen.

Het doel van dit boek is om leidinggevenden, P&O-adviseurs en studenten (HBO/WO) inzicht te verschaffen in de kernthema¿s van HRM en om de lezer in staat te stellen om een eigen visie op HRM te ontwikkelen die kan helpen bij het maken van de juiste keuze bij diverse HRM uitdagingen.
Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Personeel en organisatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Mirjam Baars
Leidinggeven aan talentontwikkeling
3+1 actie
17,95
Dit is géén HR
Bob Zeegers
Dit is géén HR
3+1 actie
28,00
Talentmanagement
M. Dessing
Talentmanagement
3+1 actie
23,30
Counseling voor managers
Reddy
Counseling voor managers
25% korting
3+1 actie
33,10 24,82
Het Wil
Frans Sandbergen
Het Wil
3+1 actie
8,05
Jobshift
William Bridges
Jobshift
25% korting
3+1 actie
4,95 3,71
Leidinggeven aan talentontwikkeling
Mirjam Baars
Leidinggeven aan talentontwikkeling
3+1 actie
17,95
Dit is géén HR
Bob Zeegers
Dit is géén HR
3+1 actie
28,00
Talentmanagement
M. Dessing
Talentmanagement
3+1 actie
23,30
Counseling voor managers
Reddy
Counseling voor managers
25% korting
3+1 actie
33,10 24,82
Het Wil
Frans Sandbergen
Het Wil
3+1 actie
8,05
Jobshift
William Bridges
Jobshift
25% korting
3+1 actie
4,95 3,71