• 30 dagen retourgarantie
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

De dialoog als vroege Poortwachter / Stichting management studies

Het voorkomen van verzuim door onbalans
Auteur A. Nauta
component.cms.imageGallery.skipImageGallery
De dialoog als vroege Poortwachter / Stichting management studies
De dialoog als vroege Poortwachter / Stichting management studies achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
3+1 actie

20,65

Hoe tweedehands wil je het hebben?
De dialoog als vroege Poortwachter / Stichting management studies
De dialoog als vroege Poortwachter / Stichting management studies
Beetje gebruikt
20,65
10000206367
ISBN
9789023239222
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
A. Nauta
Uitgeverij
Gorcum b.v., Koninklijke Van
Jaar van uitgifte
2004
Aantal pagina's
69

Waar gaat het over?

Nederland kampt met bijna een miljoen arbeidsongeschikten, waarvan eenderde vanwege psychische klachten.

Een belangrijke verklaring kan liggen in het gedrag van zowel werknemers als leidinggevenden. Veel werknemers ervaren wel eens een periode waarin het minder lekker loopt op het werk. Het werk past op dat moment niet goed meer bij wat men zelf kan of wil, er is onbalans. Dat medewerkers hiermee verschillend omgaan spreekt voor zich. De een erkent dat het niet lekker loopt, klopt bij zijn baas aan, spreekt uit wat het probleem is en zoekt samen met de leidinggevende naar oplossingen die goed zijn voor beide partijen. Maar een ander ontkent de onbalans, werkt door alsof er niets aan de hand is en vermijdt het om een goed gesprek aan te gaan.

De auteurs tonen aan dat uitgebreid praten voorkomt dat werknemers ziek worden van onbalans. Ook laten ze zien hoe zulk gedrag te stimuleren is. Een goede relatie tussen leidinggevende en werknemer helpt, evenals vertrouwen te ontwikkelen om problemen aan te pakken.


De dialoog als vroege Poortwachter geeft vele concrete handreikingen die bedrijven kunnen introduceren om een actieve aanpak van onbalans te stimuleren en zo te voorkomen dat mensen om psychische redenen uitvallen.



Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Personeel en organisatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Mirjam Baars
Leidinggeven aan talentontwikkeling
3+1 actie
17,95
Dit is géén HR
Bob Zeegers
Dit is géén HR
3+1 actie
28,00
Talentmanagement
M. Dessing
Talentmanagement
3+1 actie
23,30
Counseling voor managers
Reddy
Counseling voor managers
25% korting
3+1 actie
33,10 24,82
Het prestatiemenu
Jacco van den Berg
Het prestatiemenu
3+1 actie
37,95
Blended leren ontwerpen
Joitske Hulsebosch
Blended leren ontwerpen
3+1 actie
23,04
Leidinggeven aan talentontwikkeling
Mirjam Baars
Leidinggeven aan talentontwikkeling
3+1 actie
17,95
Dit is géén HR
Bob Zeegers
Dit is géén HR
3+1 actie
28,00
Talentmanagement
M. Dessing
Talentmanagement
3+1 actie
23,30
Counseling voor managers
Reddy
Counseling voor managers
25% korting
3+1 actie
33,10 24,82
Het prestatiemenu
Jacco van den Berg
Het prestatiemenu
3+1 actie
37,95
Blended leren ontwerpen
Joitske Hulsebosch
Blended leren ontwerpen
3+1 actie
23,04