• 30 dagen retourgarantie 
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
Naar de startpagina
Naar de startpagina
Bestellen

Agile belonen

Het waarderen van toegevoegde waarde
Auteur Rolf Baarda
component.cms.imageGallery.skipImageGallery
Agile belonen
Agile belonen achterkant
Maak tweedehands je eerste keus
  • Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd
  • Op werkdagen voor 15:00u besteld, dezelfde dag verzonden

25,60

Hoe tweedehands wil je het hebben?
Agile belonen
Agile belonen
Als nieuw
25,60
10001185654
ISBN
9789089654458
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
Rolf Baarda
Uitgeverij
Duuren Media, Van
Jaar van uitgifte
2019
Aantal pagina's
176

Waar gaat het over?

Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch, te tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil, dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde waarde van de individuele medewerker.

Agile belonen toont je hoe je door transparant belonen de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert. Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun probleemoplossend vermogen en de wijze waarop zij die naar een hoger plan kunnen tillen. Het beschrijft acht rollen waarin is vastgelegd wie de moeilijkste problemen oplost, wie de minder moeilijke en wie de eenvoudigste. Zo kunnen je medewerkers zich niet alleen verder ontwikkelen, maar vergroot je ook hun betrokkenheid en motivatie. En gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten!

-Voor hrm'ers, managers en directieleden die anders willen belonen dan de traditionele voorgeschreven systemen.

-Van de auteur van de bestsellers Ken- en Stuurgetallen voor Personeelsmanagement, Belonen in Moderne Organisaties en Human Business Engineering.

Trefwoorden: Werk functie belonen beloningssysteem salaris medewerker toegevoegde waarde agile model Baarda hrm Rolf Baarda handleiding

Lees verder

Recensies

0 recensies

Meer in Personeel en organisatie

Yogi mindfulness, terug naar de bron
Yogi mindfulness, terug naar de bron
Tweedehands Beetje gebruikt
34,50
Onderschat worden? Dat is leuk
Onderschat worden? Dat is leuk
25% korting
15,90 11,92
Evidence Based HRM
Evidence Based HRM
Tweedehands Beetje gebruikt
12,45
Ergonomie, mens en werk
Ergonomie, mens en werk
Tweedehands Echt gebruikt
3,90
Ego@work
Ego@work
Tweedehands Als nieuw
10,50
Profijtabiliteit
Profijtabiliteit
Tweedehands Beetje gebruikt
22,20
Yogi mindfulness, terug naar de bron
Yogi mindfulness, terug naar de bron
Tweedehands Beetje gebruikt
34,50
Onderschat worden? Dat is leuk
Onderschat worden? Dat is leuk
25% korting
15,90 11,92
Evidence Based HRM
Evidence Based HRM
Tweedehands Beetje gebruikt
12,45
Ergonomie, mens en werk
Ergonomie, mens en werk
Tweedehands Echt gebruikt
3,90
Ego@work
Ego@work
Tweedehands Als nieuw
10,50
Profijtabiliteit
Profijtabiliteit
Tweedehands Beetje gebruikt
22,20