Leren in organisaties

als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?

Page: 1 /

Maak tweedehands je eerste keus

30 dagen retourgarantie
Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden

70% korting

nog 1 op voorraad

52,¹⁵ 15,⁶⁴

Hoe tweedehands wil je het hebben?

Als nieuw

15,⁶⁴

Leren in organisaties

Als nieuw

15,⁶⁴

ISBN

9789013075724

Bindwijze

Hardcover

Taal

Nederlands

Uitgeverij

Wolters Kluwer Nederland B.V.

Jaar van uitgifte

2010

Aantal pagina's

391

Waar gaat het over?

Leren houdt de gemoederen bezig, misschien wel omdat het zoveel verschillende betekenissen heeft. In motto's als ‘leven is leren' is het woord ‘leven' door van alles te vervangen: ‘opgroeien', ‘samenwerken', ‘ondernemen', ‘cultuurverandering'. Steeds opnieuw blijkt dat hoe meer we leren, ho e minder we lijken te weten.

In ‘Leren in organisaties: als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?' zoeken praktijkbeoefenaars en wetenschappers naar krachtige perspectieven. Zij nemen stelling in wat zij als de waarde van leren zien. Zij geven hun visie op tastbare zaken waarmee in de praktijk kan worden gewerkt en presenteren onderzoeken die aantonen hoe dat werkt.

Is leren het antwoord op de vraag hoe een goed renderende onderneming te blijven in een competitieve omgeving? Is leren het antwoord op de vraag hoe een interessant en zinvol leven te leiden? Of is leren het antwoord op de vraag hoe te overleven in organisaties die steeds andere en hogere eisen stellen?

Het boek is een verkenning dwars over disciplines heen. Niet standaardoplossingen tellen, maar vooral eigenzinnig onderzoek en praktijkrelevantie. Onder andere de volgende onderwerpen komen aan bod:

Leren en veranderen in interactie Politiek leren Talent als vliegwiel Het gevaar van leren Onderschat het verborgen curriculum niet Werken in een doorbraak in de innovatiepraktijk

Lees verder